Les premières actions simples à mettre en place en interne sont les chasses aux gaspillages (énergies, eau, fournitures...) facilement compréhensibles, actionnables et mesurables. La diffi culté est ensuite de continuer à motiver les personnes à long terme, au-delà d’une première étape réussie. Une des pistes consiste à réinvestir tout ou partie des économies engendrées dans des outils de communication, des formations, l’acquisition de technologies environnementales (détecteur de présence, chasse d’eau économe, coupe veille, capteur solaire...), etc.

Pour être effi caces, les messages ne doivent pas culpabiliser, mais responsabiliser chacun quant aux conséquences de ses actes. Il faut donner l’exemple, accepter que plusieurs solutions puissent se compléter ou coexister. La communication interne des éco-gestes au bureau se fait au travers de guides, d’un site Intranet, de comités de travail, de mise en place de boîtes à idées, de lettres d’information, conférences par des ONG...

" Le développement durable au quotidien, c'est souvent du bon sens, mais surtout du temps pour le changement de comportement et aussi des actions concrètes." Altamire