Un petit extrait du dossier "Comment inciter ses salariés à être éco-responsables ?" d'Estelle Maillet de l'Ircom, auquel nous avons eu le plaisir de participer.
Les démarches de développement durable en interne sont complémentaires aux démarches externes et nécessaires à la réussite de la démarche globale. Pour que le projet soit efficace, l’implication de la direction est indispensable, tant au niveau de l’engagement initial que dans la durée de la mise en oeuvre des actions. La formalisation de ses engagements est également déterminante (Agenda 21, Charte...). Le développement durable est un sujet très fédérateur en interne, dans une entreprise comme dans une administration.