Le blog de l'éco-responsabilité

Alors qu'il est de plus en plus difficile pour les organisateurs de mobiliser autour d'un événement (séminaire, conférence, salon...), les entreprises et collectivités sont soucieuses d'appliquer leur démarche de développement durable à leurs événements. C'est une question d'éco-responsabilité mais surtout de cohérence par rapport aux Agenda 21 et/ou politique RSE.

Comment réduire les impacts environnementaux et sociaux ? Charte des prestataires , communication responsable, éco-conception, Bilan Carbone, co-voiturage, visio-conférence, compensation carbone, ...

Un petit tour, des différentes méthodes, outils à la disposition des organisateurs.

Le Comité 21 (comité français pour l'environnement et le développement durable) en partenariat avec l'ADEME, vient de publier un guide complet et pratique sur la mobilisation des équipes, à destination des entreprises et des collectivités locales.

Ce guide téléchargeable gratuitement est composé de 10 fiches pratiques, comportant des définitions et informations essentielles, des témoignages d’experts ainsi que 130 illustrations concrètes de projets de mobilisation réussis.

L'enjeu de la mobilisation des équipes pour le développement durable est reconnu comme l'un des critères de performance et de réussite d'une politique pour les entreprises et les collectivités locales.

Un petit dernier sur la toile, la naissance début janvier de GreenTech Republic (anciennement EcoTech21), site communautaire professionnel dédié au secteur des cleantechs. Parmi les sujets abordés : le marché des éco-innovation, le green-IT, les achats responsables, les nouveautés dans le bâtiment, le transport, les énergies renouvellables … Le site d’informations est alimenté par de nombreuses interviews terrain (l’entrepreneur de la semaine, la TV des éco-innovateurs) et par les avis éclairés d’experts.

Entrepreneurs d'Avenir avec le soutien du Réseau Entreprendre et du CJD a pour objectif de promouvoir un nouveau modèle pour l’entreprise et la société : la « performance globale », où la compétitivité doit se conjuguer avec le respect de l’individu, de son bien-être au travail, des normes éthiques, sociales et environnementales.

De nombreux dirigeants de PME-PMI sont déjà sur ce modèle de croissance, pour qui l’Homme, l’environnement et le vivre ensemble, c'est-à-dire le développement durable, se retrouvent au coeur des projets, des produits et des services (commerce équitable, aide à la personne, respect de l’environnement), en pilier des activités, en repère des modes de management et de gouvernance (RSE, Performance globale).